Prezada aluna Monique, saudações.

Com satisfação vejo você fazendo fortes progressos dentro do caminho de Coaching proposto pelo Instituto Holos.

Sua pergunta é muito pertinente, pois demonstra o forte desejo de realmente fazer uma diferença positiva na vida das pessoas. Isto é muito importante. Poderia indicar alguns livros, mas escolhi aquele que considero o melhor para você neste instante, que trabalha uma forte transformação atitudinal. Chama-se a Mandala do Lótus e que propõe basicamente a Cultura da Paz, para a qual é necessária um forte a ampla motivação!!

Carinho,

Marcos

Holomentoring é um termo que eu cunhei em meus trabalhos como formador de Coaches e Mentores. Significa a realização de atividades de Coaching e/ou Mentoring a partir de uma visão ou mentalidade mais aberta, libertadora e mais elaborada, de cunho holístico (visão do todo) e sistêmico (as partes interligadas num todo). Quero explicar melhor: um Coach ou um Mentor, assim qualquer pessoa ou profissional atua no mundo segundo seus valores, suas crenças e visões de mundo. De um modo geral, as pessoas vivem e atuam no mundo, sem realmente se darem conta que são movidos por uma espécie software mental que se chama visão de mundo, que foi adquirido ou introjetado na nossa mente ao longo da vida a partir das diferentes experiências. Basta observar uma pessoa - como vive e age - a partir daí você saberá imediatamente a visão de mundo. Para a maioria, o que pensam e fazem é absolutamente normal e óbvio, e não se dão conta que seus entendimentos ou ações tem como pano de fundo suas próprias visões de mundo. Parafraseando Einstein, uma mudança real requer necessariamente uma mudança na visão de mundo. Assim, algumas pessoas pensam mais dicotomicamente (vêem o mundo em partes separadas sem nenhuma integração e interdepencia), outras são mais idealistas, mais radicais, mais dogmáticas, mais impositivas, mais competitivas, mais contestadoras, mais dogmáticas, mais manipuladoras, mais científicistas, mais repetitivas, mais explicativas, mais reducionistas, mais salvadoristas, mais racionais, mais emotivas, mais encampadoras e etc, sem a percepção da origem mental desta forma de ver, viver e agir, nem mesmo do aprisionamento que causam a si e aos outros: tudo é inconscientemente “ normal” ! Assim, surgiu na minha vida profissional a necessidade de diferenciar as atividades de Coaching e/ou Mentoring comuns realizadas a partir de visões mais limitadoras do tipo tecnicista, projetiva, ideologizante, ou indutiva, que podem ser mais prejudicais, e do Mentoring diferenciado onde o Coach ou Mentor tem plena consciência do nível de mentalidade e da visão de mundo que utiliza ou baseia sua atividade e do impacto que causará no Coachee. Se esta for transdisciplinar, holístico e sistêmica - portanto mais coerente, libertadora e geradora de felicidade incondicional - denomino simplesmente de Holomentoring apenas para maior facilidade de entendimento deste ponto crucial da mentalidade do Mentor nas atividades de Coaching e Mentoring. O importante é este entendimento, e não a palavra ou denominação em si.

Prezada Elisane, cordiais saudações! Entendo sua pergunta e a angustia inerente a este processo de querer melhorar, e de pouco conseguir. Em especial numa área tão delicada que é a saúde pública, onde vidas humanas são muitas vezes desconsideradas e tratadas como objetos descartáveis. Mas como você mesma diz, é preciso ampliar a própria visão e agir naquilo que for possível, no que estiver ao teu alcance. Há muitas coisas que estão ao teu alcance, ações maravilhosas que podem ser implementadas no dia a dia, onde você tem poder e autonomia de atuação. Nos processos coletivos ( por exemplo, a saúde pública como um todo) você pode até interferir um pouco ou influenciar, mas não tem o poder de mudar. E isto acontece no todo mundo – o Ser Humano só tem o poder naquilo que é pessoal e ao seu alcance no momento. O demais é coletivo, e isto depende de um processo social maior de conscientização. O quero sugerir é você ampliar tua visão e atuar da melhor forma possível, sem depender de outras pessoas ou situações, sem estar presa ao externo.. Desta forma você atuará centradamente e estará fazendo o seu melhor de modo assertivo.Acho que a Madre Teresa é um bom exemplo de atuação sem reclamação. Ampliar a Visão significa ampliar a consciência, e isto se traduz em não sofrer ou criar conflitos em relação a aspectos da vida coletiva que estão fora do alcance ou controle. Por isto precisamos viver cada momento amorosamente – aspirando no coração a felicidade pessoal e coletiva – e também de forma compassiva – aspirando também do fundo do coração a redução ou cessação do sofrimento de si e de todos os seres viventes. Desta forma você também conseguirá cultivar cada vez mais a alegria de viver genuína, inerente à própria vida e que independe de qualquer situação externa. Muito Grato, Marcos

Quanto a questão do teu Coachee, ele teve progressos e foi bem no começo. Benefício para ele e mérito para você. Mas quero tecer apenas algumas considerações: 1- um Coach não deve ter compromisso com êxito, pois não sabemos até que ponto uma pessoa vai se desenvolver ou não. As pessoas são governadas pelas suas marcas mentais mais profundas, e estas é que determina o que e como as coisas tendem a acontecer na vida da pessoa. Os progressos ou o teto que uma pessoa atinge estão vinculados as marcas mentais, embora o potencial interno seja infinito. As marcas podem ser trabalhadas e mudadas, mas depende de um trabalho de cunho mais profundo onde o Coaching comum não atinge. 2- As ferramentas que aplicamos podem não ser as mais convenientes aos Coachees. Por exemplo, eu não sei por que você aplicou um exercício de metas. Por exemplo, há pessoas de índoles contestadoras, - são estados mentais nas quais este tipo de ferramenta não teme eco, e não é o que o Coachee precisa - eles detestam tudo o que as normatize, enquadre, gere disciplina, etc. Talvez o Coachee adquiriu resistência exatamente neste ponto. 3- Talvez o Coachee queira respostas mais profundas para si mesmo, e não queira um novo atrelamento tipo "metas". (eu particularmente também não gosto, pois para mim reforça a prisão de um "chegar lá", uma nova prisão do vir a ser, a felicidade está no futuro, etc), Sugiro que se algo não funcionar, busque uma nova alternativa, se for realmente necessário. Busque esta nova alternativa junto com o Coachee. É sempre melhor você buscar a solução com o Coachee, incentivando-o a elaborar sua solução.... Se algo realmente não funciona agora, siga adiante, veja novos temas com ele e volte depois num novo momento... Você tentou a intervenção irada, foi um pouco duro com ele, isto pode dar certo, ou não, é probabilístico também... Mas sei que você agiu com lealdade e clareza de intenção, isto é o mais importante. Eu diria não se preocupe em demasia, as coisas só acontecem como acontecem, e temos pouco domínio sobre o desenrolar das coisas, da vida e do Coaching também. Deixe o processo acontecer mais naturalmente sem controlar demais... Que tal? Forte abraço Marcos

Sheila, saudações! O Coaching é essencialmente uma metodologia de orientação e de desenvolvimento de pessoas e suas capacidades profissionais. Hoje em dia praticamente se exige que todo líder, ou profissionais de nível como você, se tornem Coaches, ou Líderes-Coach. O curso que o Instituto Holos oferece, habilita a você a se tornar uma Líder-Coach em empresas, ou se tornar uma profissional de Coaching autônoma, caso opte por isto. Você terá assim a opção de uma segunda profissão. Além disto, você alavancará enormemente sua capacidade humana, o que é essencial nos dias atuais. Isto se refletirá fortemente na construção da sua excelência profissional. Experimente, pois você certamente não irá se decepcionar. Forte abraço Marcos